Everyone is Awesome เลโก้สีรุ้งปลูกฝังความเท่าเทียมในเด็กและเยาวชนรับ PrideMonth

Pride Month หรือเดือนแห่งความตระหนักในความภูมิใจของผู้คนที่มีความหลากหลายทางเพศวนกลับมาอีกครั้งในทุกเดือนมิถุนายนของทุกปี ปีนี้เราเฝ้ามองหลากหลายแบรนด์ องค์กรเอกชน และสาธารณกุศลต่างออกแคมเปญเพื่อตระหนักถึงการมีตัวตนและเล็งเห็นถึงความสำคัญในการปลูกฝังความเท่าเทียมของกลุ่ม LGBTQIA+ ในสังคม เราเซอร์ไพรส์มากที่ Lego ซึ่งเราคุ้นเคยในการเป็นตัวต่อของเล่นที่ทั้งเพิ่มทักษะของเด็กเล็กและเป็นกิจกรรมที่สร้างเสริมสัมพันธ์อันดีในครอบครัว ออกชุดตัวต่อคอลเล็กชั่นพิเศษเพื่อสร้างความตระหนักและเพิ่มการเรียนรู้ในชื่อ Everyone is Awesome เพราะเราไม่คิดว่าแบรนด์ของเล่นจะปลูกฝังประเด็นที่ละเอียดอ่อนในบางวงสังคมและชุดความเชื่อผ่านการเล่นของเล่น ด้วยไอเดียของแมทธิว แอชตัน ในฐานะ Vice President of Design ประจำแบรนด์ ที่ได้แรงบันดาลใจจากตัวเองและวัยรุ่นยุค 80 ที่เปิดตัวและยอมรับในอัตลักษณ์ทางเพศของตน และเพราะในยุคนั้นเกย์ยังถูกแปะป้ายด้วยโรคภัยและค่านิยมบางประการ เขาจึงเลือกสะท้อนความต้องการที่อยากมีใครสักคนให้พึ่งพิงหรือไว้ใจในการตัดสินใจที่ยิ่งใหญ่ ซึ่งมันคงดีมากๆ…

Continue ReadingEveryone is Awesome เลโก้สีรุ้งปลูกฝังความเท่าเทียมในเด็กและเยาวชนรับ PrideMonth

The Divide: การทดลองทางสังคมเผยความจริงของอินเดีย ‘ผู้ชายเป็นใหญ่เรื่องการเงิน’

แม้โลกเราจะวิวัฒนาการไปแค่ไหน  แต่เชื่อหรือไม่ว่าความเท่าเทียมกันทางเพศยังคงไม่มีอยู่จริง โดยเฉพาะประเทศอินเดีย ที่ขึ้นชื่อว่าเป็นสังคมที่ความเหลื่อมล้ำทางเพศมากที่สุดแห่งหนึ่งบนโลก ด้วยทัศนคติทางสังคมแบบ ‘สังคมปิตาธิปไตย’ หรือสังคมที่ผู้ชายเป็นใหญ่ มีอภิสิทธิ์เหนือสถานภาพทางเพศอื่นๆ ในขณะที่ผู้หญิงแทบไม่มีบทบาททางสังคม เศรษฐกิจ และการเมืองเลย โดยเฉพาะเรื่องเงินๆทองๆ ซึ่งเป็นพื้นฐานของความเสมอภาค เนื่องในวันสตรีสากล  Dentsu Impact India จึงร่วมมือกับ Paytm ผู้ให้บริการชำระเงินออนไลน์และอีคอมเมิร์ชรายใหญ่ในอินเดีย ได้ทำการทดลองทางสังคมหรือ Social Experiment แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงระหว่างชายและหญิงในเรื่องความรู้ทางการเงิน โดยนำชายหญิง 30 คนที่อายุ หน้าที่การงาน และภูมิหลังต่างกันมาร่วมการทดลอง โดยการให้ทุกคนเข้าแถวแนวเดียวกัน…

Continue ReadingThe Divide: การทดลองทางสังคมเผยความจริงของอินเดีย ‘ผู้ชายเป็นใหญ่เรื่องการเงิน’

Purl: มนุษย์ผู้หญิงไม่เข้าพวกในที่ทำงานหรือสังคมไม่เปิดรับความแตกต่าง

ในทุกองค์กรมีวัฒนธรรมเฉพาะซึ่งเป็นที่เข้าใจและรู้กันของคนภายในองค์กรนั้นเอง ไม่ว่าจะในรูปบริษัทเอกชนหรือหน่วยงานรัฐ และมักสร้างปัญหาให้ผู้มาใหม่ต้องใช้เวลาในการปรับตัวเสมอ ที่จริงก็ไม่ใช่เรื่องแปลกอะไร ทว่าบางพื้นที่การเป็นคนใหม่ไม่ได้หมายถึงเพียงพนักงานหน้าใหม่เท่านั้น หากแต่มีนัยอื่นรวมอยู่ด้วย เช่น ความแตกต่างทางเชื้อชาติ, สีผิว, หรือความเป็นคนท้องถิ่นที่อาจดูเฉิ่ม-เชย ไม่เข้าพวก งานหนังอะนิเมชั่นเรื่องนี้กำลังพูดอะไรทำนองนั้น แต่เป็นเรื่องความแตกต่างระหว่างเพศใน 'Purl' Sparkshort เป็นโปรแกรมใหม่ของค่ายหนังยักษ์ใหญ่อย่าง Pixa ที่ต้องการสนับสนุนนักสร้างสรรค์ด้านอะนิเมชั่นรายใหม่ที่มีแนวคิดสร้างสรรค์และทำงานอย่างกระชับรัดกุม ในทุนจำนวนไม่มาก ภายในเวลาที่กำหนด เพื่อเฟ้นหานักเล่าเรื่องที่น่าสนใจถ่ายทอดในโลกอินเตอร์เน็ต ซึ่ง Purl ก็จัดอยู่ในกลุ่มนั้นด้วย และเป็นเรื่องแรกที่ได้ออนแอร์ในโปรแกรม ไอเดียมาจากประสบการณ์ตรงของผู้กำกับฯ Kristen Lester ที่เริ่มต้นทำงานที่แรกซึ่งในที่ทำงานมีแต่ผู้ชาย และเธอเคยโดนกดดันจากบรรยากาศแห่งความไม่เข้าใจ…

Continue ReadingPurl: มนุษย์ผู้หญิงไม่เข้าพวกในที่ทำงานหรือสังคมไม่เปิดรับความแตกต่าง

หนูว่าไม่โอเค! เมื่อเด็กๆ สอนผู้ใหญ่ให้รู้จักการตอบแทนอย่างยุติธรรม

ความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างแรงงานวิชาชีพ ‘ระหว่างเพศชายหญิง’ กำลังเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันหนักในแทบทุกวงการ (และบนทุกเวทีสื่อ) นับตั้งแต่วงการฮอลลีวู้ดที่นักแสดงหญิงอย่าง Jenifer Lawrence และ Ellen Pompeo เริ่มตบเท้าออกมาโวยถึงมายาคติที่ผิดเพี้ยนนี้ เรื่อยไปจนถึงวงการไฟแนนซ์ที่ความไม่ยุติธรรมด้านค่าแรงก็ยังคงเกิดขึ้นเป็นวิถีปฏิบัติโดยทั่วไปแบบไม่มีใครให้ความสำคัญนัก ทั้งๆ ที่ข้อมูลจาก World Economic Forum และองค์กรชั้นนำระดับโลกต่างก็ประกาศอยู่โครมๆ ว่า “ความไม่เสมอภาคทางรายได้ระหว่างเพศชาย-หญิงนั้นมีอยู่จริง…และยิ่งวันจะยิ่งหนักข้อขึ้นเรื่อยๆ” ประเด็นร้อนนี้ถูกพลิกกลับมาเป็นกระแสอีกครั้งนับตั้งแต่วันสตรีสากลปีก่อน (8 มีนาคม 2560) เมื่อเอเจนซี่โฆษณา McCann กับลูกค้าบริษัทบริหารหลักทรัพย์รายหนึ่ง (State Street Global…

Continue Readingหนูว่าไม่โอเค! เมื่อเด็กๆ สอนผู้ใหญ่ให้รู้จักการตอบแทนอย่างยุติธรรม